LA CONCILIACIÓN EN BORNAY

Bornay no es un caso aislado. Durante el año 2020 y lo que llevamos de 2021 la pandemia por coronavirus ha azotado fuertemente a todo el mundo, incluidas las empresas.

Todas las empresas nos hemos visto obligadas a poner en marcha mecanismos especiales para proteger la salud y la seguridad de todos los colaboradores de la organización. Desde protocolos específicos de actuación frente a posibles contagios, como metodologías de trabajo que permitieran mantener el distanciamiento social requerido por la situación.

En estos momentos en que la vacunación avanza a buen ritmo en nuestro país, comenzamos a ver la luz al final del túnel. O esa esperanza tenemos.

La cuestión es que podemos quedarnos con cosas buenas que nos deja esta situación de pandemia. En Bornay hemos reflexionado mucho sobre aspectos relativos a la conciliación de nuestros equipos. 

¿Qué hemos sacado de positivo en Bornay tras estos meses de confusión e incertidumbre?

En primer lugar, que el equipo es lo más importante. A lo largo de todos los picos que hemos vivido en las diferentes comunidades autónomas, siempre ha sido prioritaria la seguridad y la salud de todas las personas de la organización. 

Desde el cambio de ubicación de puestos de trabajo para cumplir con la normativa sanitaria, hasta el incremento de la flexibilidad para la implantación del teletrabajo como una opción de proteger, no sólo a nuestra gente, sino también a sus familias, en Bornay se han ido tomando las decisiones adecuadas en cada momento, con el único objetivo de proteger a las personas.

En segundo lugar, el teletrabajo se ha convertido en una opción de conciliación real. Los duros meses en los que estábamos confinados han demostrado que los objetivos se siguen cumpliendo. Por tanto, esta situación tan límite, ha desarrollado un mayor nivel de flexibilidad en la organización. Y el teletrabajo es una opción que pueden utilizar colaboradores y colaboradoras cuando sea necesario.

Es lógico que en una empresa como la nuestra, con una planta de producción y un área logística importante, hay puestos que no pueden teletrabajar. Pero aún en estos casos, la flexibilidad también ha provocado que existan medidas de conciliación por las que pueden solicitar reducciones de jornada para poder atender a las necesidades personales de cada cual.

Como consecuencia de lo anterior, se ha iniciado un proceso de aceleración de la digitalización en la empresa. Esto significa que los puestos que lo requieran van a estar mejor dotados tecnológicamente para permitir una movilidad mayor. La tecnología puede ayudar mucho a ser más eficientes y a trabajar con mayor productividad. Y estos son aspectos que a Bornay le interesan especialmente.

Otra consecuencia del teletrabajo es analizar la utilización de las tecnologías fuera del horario laboral. Para ello, se ha desarrollado un protocolo de desconexión que pretende que las personas desconecten de la empresa en su tiempo libre para poder descansar y recargar pilas y, de esta manera, mostrar la mejor versión de ellos y ellas a los demás.

Han sido meses muy complejos, pero nosotros hemos decidido sacar el mejor partido de esta experiencia tan intensa y, en muchos puntos, desagradable.

Empresa Familiarmente Responsable

Bornay no sólo tiene medidas de conciliación relacionadas con el teletrabajo. La empresa está certificada con el sello EFR de Empresa Familiarmente Responsable.

Esto significa que disponemos de más de 40 medidas que pretenden hacer más sencilla la conciliación entre la vida personal y profesional de nuestros colaboradores.

Son medidas que Bornay, dado su carácter de empresa familiar, ya tenía implantadas antes de la certificación y de las que nos sentimos muy satisfechos, puesto que favorecen el bienestar de la estructura humana de nuestra empresa.

  Carolina Hernández
  Comunicación, cultura y personas.
  Manager EFR.